Yhteisöllisyys työpaikalla näkyy viihtyvyydessä, hyvinvoinnissa ja tuloksissa
Työyhteisö, lähiesihenkilötyö ja hyvä työkaveruus ovat tärkeimpiä tyytyväisyyden ja työimun osatekijöitä.
Tänään julkaistun Lähtijät-tutkimuksen perusteella työyhteisön yhteisöllisyys näyttäytyy todellisena työelämän supervoimana. Tutkimuksessa energia-alaa edustanut Tampereen Energia oli mukana toteuttamassa kattavaa työelämän tutkimusta, johon vastasi yli 2200 suomalaista.* Myös Tampereen Energia vahvistaa, että työyhteisö, lähiesihenkilötyö ja hyvä työkaveruus ovat tärkeimpiä tyytyväisyyden ja työimun osatekijöitä.
Tänään julkaistu valtakunnallinen tutkimus ja Tampereen Energian oma työntekijäkokemustutkimus vahvistavat, että työyhteisöön, tiimityöhön ja johtamiseen liittyviin asioihin panostaminen kannattaa. Työssä viihtyminen ja työhyvinvointi lisäävät tuottavuutta ja tulosta. Yrityksessä työtä tehdään tosissaan, mutta hyvällä hengellä. Vaihtuvuus on vähäistä ja työ koetaan merkityksellisenä. Tehtävällä työllä on vaikutusta koko Tampereen kaupunkiin ja sen asukkaisiin.
Tutkimus toi esiin erityisesti yhteisöllisyyden ja johtamisen merkitystä. Myös Tampereen Energialla tehdyssä omassa työntekijäkokemustutkimuksessa esiin tulee tiimihenkeen ja omaan työyhteisöön liittyvät seikat. Korkeimmat arvosanat henkilöstö antoi mm. yhteistyöstä lähitiimin ja esihenkilön kanssa. Henkilöstö kokee, että esihenkilöt luottavat heihin ja henkilösuhteet yleisesti toimiviksi.
Seuraavat Tampereen Energian työntekijöiden lauseet tiivistävät työyhteisön merkityksen työssä viihtymiseen:
”Yhteisöllisyys työpaikalla on mielestäni ainutlaatuista ja toivon, että sitä vaalitaan tulevaisuudessakin. Se on mielestäni yksi tärkeimmistä asioista jaksamista ajatellen.”
”Työyhteisö voi hyvin, kun siihen luotetaan ja arvostetaan.”
”Olen kiitollinen siitä porukasta, jonka kanssa saan tehdä päivittäin töitä. Uskon, että me tullaan tekemään vielä hienoja juttuja yhdessä.”
*Lähtijät-tutkimus toteutettiin laajassa yhteistyössä: mukana olivat Teknologiateollisuus ry, Teollisuusliitto, Ammattiliitto PRO, YTN, Työ2030-ohjelma sekä kumppanit Auntie, Sweco ja Tampereen Energia. Kyselyyn vastasi yli 2200 suomalaista sekä lisäksi 340 pohjoismaista työntekijää ja johtajaa. Peräti 97% tutkimukseen vastanneista kokee työyhteisön keskeiseksi viihtymisen lähteeksi, ja 77% haluaa tavata kollegansa säännöllisesti kasvokkain. Lisää tietoa tutkimuksesta: www.lahtijat.fi
Lisätiedot
Henkilöstöjohtaja Virpi Waldén
etunimi.sukunimi@tampereenenergia.fi
