Panostamme työyhteisössämme vuorovaikutukseen, johtamiseen ja työssä kehittymiseen. Näistä kaikista muodostuu yhteinen yrityskulttuurimme. Se on meidän yhteinen tapa toimia, ajatella ja tehdä työtä. Uskomme, että hyvä yrityskulttuuri tukee hyvinvointiamme, lisää sitoutumista ja edistää tavoitteidemme saavuttamista. Tämä näkyy arjessamme niin tiimien yhteistyössä, päätöksenteossa kuin tavassamme kohdata asiakkaamme.

Vahvuuksiamme ovat luottamus ja yhteistyö

Olemme yhdessä luottamushenkilöiden ja esihenkilöiden kanssa rakentaneet vuosittaisen Myötävoimatutkimuksen, jonka avulla selvitämme työntekijöidemme tyytyväisyyttä omaan työhön, työyhteisöön ja johtamiseen.

Viimeisimmän tutkimuksemme tulokset olivat monilta osin erinomaisia. Esimerkiksi yhteistyö esihenkilön kanssa sekä tiimin henkilösuhteet saivat korkeat arviot. Työntekijämme ovat myös halukkaita kehittämään osaamistaan ja auttamaan työkavereita aina tarvittaessa.

Kulttuuristamme kertoo vahvasti se, että yhteisöllisyys arvioitiin tutkimuksessa erittäin korkealle (arvosana 4,7/6). Työhyvinvointi koetaan myös hyväksi (4,62/6): työpaikalla vallitsee turvallinen ilmapiiri, työntekijät viihtyvät työssään, ja työn ja muun elämän tasapainottaminen sekä työstä palautuminen onnistuvat hyvin.

Myös työn sujuvuus arvioitiin korkealle (4,53/6). Työtä pidetään riittävän monipuolisena ja vaihtelevana, merkityksellisenä ja arvokkaana. Työntekijämme kokevat, että heihin luotetaan, ja että roolit ja vastuut ovat selkeät.

Olen kiitollinen siitä porukasta, jonka kanssa saan tehdä päivittäin töitä. Uskon, että me tullaan tekemään vielä hienoja juttuja yhdessä.

Yhteisöllisyys työpaikalla on mielestäni ainutlaatuista, ja toivon, että sitä vaalitaan tulevaisuudessakin. Se on mielestäni yksi tärkeimmistä asioista jaksamista ajatellen.

Työyhteisö voi hyvin, kun siihen luotetaan ja arvostetaan.

Ylläolevat ovat lainauksia Myötävoimatutkimuksemme avoimista vastauksista.

Johtaminen lisää viihtyvyyttä

Myötävoimatutkimus osoittaa myös, että työntekijämme ovat tyytyväisiä johtamiseemme (arvosana 4,69/6). Esihenkilöt luottavat tiimiläisiinsä, toimivat oikeudenmukaisesti ja antavat kannustavaa palautetta.

Kesällä 2025 muotoilimme esihenkilöidemme kanssa johtamislupaukset, joiden mukaan mittaamme esihenkilötyötä jatkossa.

Johtamislupauksemme

1

Huolehdin, että meillä on psykologisesti ja fyysisesti turvallista tehdä töitä

2

Varmistan, että jokaisella on selkeä rooli ja työn tavoitteet

3

Viestin avoimesti ja perustelen tehdyt päätökset hyvin

4

Annan palautetta ja kannustan palautteen antamiseen

5

Olen tiimilleni läsnä, tavoitettavissa ja tukena sekä puutun tarvittaessa epäkohtiin